打造“零售新逻辑” 吉林银行总行选聘零售总监 世界今亮点

来源：金融一线

7月5日金融一线消息，吉林银行面向社会公开选聘零售总监。据了解，该人选将负责该行零售业务统筹管理，要求具有10年（含）以上银行、金融行业零售业务工作经验，5年（含）以上零售业务管理经验。

相关内容如下：

(资料图)

吉林银行总行零售总监选聘公告

吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林省长春市的法人银行，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年6月末，资产总额6243亿元，各项贷款余额4105.42亿元，各项存款余额4772.16亿元。省内存贷款存量和增量均居同业首位，跻身全国中型商业银行之列。在英国《银行家》杂志 2022年全球银行 1000 强榜单中，吉林银行位列第228位。

2020年启动零售变革以来，吉林银行将招行经验、吉行实际相结合，重构零售经营管理体系，使零售业务在新的轨道上运行，并呈现加速增长的态势。三年来AUM、存款、非存AUM增量稳居同业第一，储蓄存款规模达到2957.46亿元，达到零售变革之初的1.92倍、财富中收增长2.5倍，500万以上客户较变革之初增长2.4倍，信用卡发卡突破110.9万张，较变革之初增长4.83倍，全国城商行排名第14位。零售贷款达到808亿元，较变革之初净增385亿元，增量稳居同业第一，省内增量市场份额占比超150%。基本实现域内“第一零售银行”的目标。

吉林银行以开放的姿态、广阔的视野、灵活的机制，面向全国市场化高薪选聘零售总监（非省管干部高管），薪酬对标一线城市、对标股份制银行。快来吧！这里是活学活用招行零售经验的最好学校、最好试验场！招行老将、吉林银行董事长、《零售新逻辑》创立者秦季章，诚邀您一起打造城商行最佳零售银行，创造属于零售银行业、属于您自己的奇迹。过去三年，吉林银行实施零售变革，借鉴招行经验，结合自身实际，取得了巨大成功，成为中小银行零售转型的样板；未来三年，吉林银行立志零售业务再上新台阶，成为“吉林版招行”。一起学、一起创，成就银行零售人的专业追求和事业梦想！

一、岗位职责

（一）负责全行零售业务统筹管理，拟订零售业务发展规划，确定工作目标并组织实施。

（二）负责个金、财富、个贷、信用卡、消保等零售业务部门的统筹管理，推动各部门达成业务发展规划和考核目标。

（三）负责零售业务相关的内外部沟通协调。

二、基本条件

（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，合作意识强，廉洁自律，无违规违纪行为记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；

（二）年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；

（三）一般应具有大学本科及以上学历；

（四）具有较强的统筹规划、协调沟通、科技运用、团队管理能力，善于学习创新，能承担较大的工作压力；

（五）身体健康；

（六）对工作业绩突出等特别优秀的人才，年龄、学历和从业经历可适当放宽。

三、任职要求

（一）具有10年（含）以上银行、金融行业零售业务工作经验，5年（含）以上零售业务管理经验。具有零售负债、资产多项业务管理经验，熟悉零售各项产品；

（二）具有四大国有银行/股份制银行省级分行零售业务相关部门总经理及以上岗位或总行相当职级工作经历，具有大型城商行/农商行总行零售条线相关部门总经理及以上岗位或分行相当职级工作经历。

四、报名方式

报名人员请登录吉林银行官方网站关于我们-人才招聘-社会招聘栏下载并填写《吉林银行总行零售总监选聘报名表》（请勿自制表格，勿修改表格结构），要求填写完整并以“XX（姓名）”为文件名发送至jlyhhr@163.com。

报名截止日期：2023年7月20日。

五、注意事项

（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，吉林银行有权取消其录用资格。

（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

（四）吉林银行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

（五）吉林银行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

招聘热线：0431-84999894

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